Hanno spesso la valigia in mano, un’età media compresa tra i 35 e i 48 anni, sono specialisti che provengono da settori specialistici e, quando hanno esperienza, viaggiano su stipendi intorno ai 70-90mila euro: questo il profilo medio degli uomini del green, secondo Michael Page International, leader nel recruitment specializzato in ambito middle e top management, che al settore ha dedicato una divisione ad hoc, la Green Business.

“Se fino al 2007 vi erano pochissime realtà operanti nel green business, – sottolinea Tomaso Mainini, direttore generale di Michael Page International Italia – a partire dalla fine del 2007, abbiamo assistito a uno strutturarsi del settore che ha cominciato a comprendere quali erano le professionalità di cui necessitava, con boom delle ricerche in coincidenza del picco della crisi in Italia, ossia nel 2009 che ha visto l’evolversi di alcuni profili verso una direzione molto mirata. Nel 75% dei casi, a ricercare erano multinazionali pronte a investire sul territorio italiano, ma altrettanto validi sono stati i progetti promossi da società a capitale completamente italiano che hanno diversificato i propri business in ambito rinnovabile. In diversi casi si è trattato di realtà nate nel settore impiantistico, in particolare in quello elettrico o elettrotecnico.”

“E se negli anni 2007-2008, l’80% delle ricerche era focalizzato su profili tecnici – aggiunge Pietro Valdes, vice-direttore generale e responsabile della divisione Engineering & Manufacturing Green business di Michael Page International Italia – nel 2009-2010 è aumentata del 250% la ricerca di candidature in ambito commerciale e site. Solitamente le aziende si rivolgono a profili con un’esperienza pregressa nel settore; tuttavia, in alcuni casi, vengono valutate anche candidature provenienti da settori diversi. In tal modo la società cerca di assumere profili con minor appetibilità sul mercato, riducendo così il rischio di negoziazioni economiche caratterizzate da forti rialzi e puntando su fattori motivazionali del candidato.”

Di seguito, le figure maggiormente ricercate.

Project Manager Energie Rinnovabili
Alle dirette dipendenze del Direttore Tecnico, o del Titolare nel caso di realtà minori, il Project Manager dedicato alle Energie Rinnovabili (che nella gran parte dei casi è relativo a impianti di Energia Solare Fotovoltaica oppure per Impianti Eolici) ha la totale responsabilità delle commesse a lui affidate.

In particolare, le sue mansioni consistono nel gestire e coordinare le risorse affidate al progetto al fine di raggiungere gli obiettivi nei tempi e nei modi prefissati, nella supervisione delle attività di cantiere a garanzia della corretta esecuzione delle opere e del loro completamento e nel controllo economico delle varie fasi del progetto in base al budget preventivato.

Occorre sottolineare che esiste una significativa differenza tra la figura di Project Manager per gli impianti di tipo Eolico e per gli impianti di tipo Solare Fotovoltaico per quanto riguarda soprattutto le difficoltà legate alla potenza degli impianti, alla fase realizzativa e agli aspetti geologici.

Con alle spalle una cultura universitaria ingegneristica o tecnica e un master specifico nel settore Rinnovabili, generalmente questo profilo proviene dalla fase realizzativa degli impianti e, nel suo percorso di crescita, generalmente va a ricoprire posizioni come Direttore Tecnico o come coordinatore dell’ufficio del Project Management di commessa. La retribuzione ha una parte variabile che si assesta attorno al 10-20%.

RUOLO ESPERIENZA RAL MIN RAL MAX
Project manager 5 anni 45.000 55.000
10 anni 55.000 70.000
≥ 20 anni 70.000 110.000

Site Manager
Ingegnere di formazione, il Site Manager segue tutta la fase realizzativa dell’impianto, da green field alla fase di commissioni, ed è responsabile delle opere civili, impiantistiche e strutturali dell’intero progetto; dei tempi di consegna dell’impianto; degli approvvigionamenti, della logistica e della sicurezza in cantiere. Oltre a queste mansioni, questa figura, coordina anche le squadre operative in cantiere e svolge il ruolo di interfaccia tra subappaltatori ed EPC.

Il Site Manager, è un ruolo, quindi, di grandi capacità manageriali e gestionali, motivazione all’impegno e al servizio. Il candidato deve dunque essere pragmatico, reattivo e rigoroso, ma anche carismatico e leader al tempo stesso. Deve dar prova di autonomia e deve essere in grado di prendere decisioni in maniera rapida. Sin tratta di una posizione che necessita sia di competenze tecniche che manageriali. Per i migliori, è un passaggio necessario che traghetta verso la posizione di Project Manager o, a seconda della complessità dei progetti gestiti, alla Direzione Tecnica.

La retribuzione per un Site Manager può prevedere una componente variabile, compresa tra il 5 e il 10%, e in alcuni casi è legata alle tempistiche di consegna dell’impianto.

RUOLO ESPERIENZA RAL MIN RAL MAX
Site Manager 5 anni 40.000 50.000
10 anni 45.000 65.000
20 anni 60.000 NS*
NS* = non significativo

Michael Page International Italia
Operativa in Italia dal 1997, Michael Page International Italia è una società di recruitment specializzata in middle e top management così strutturata:
• Michael Page, divisione focalizzata in ricerca e selezione per posizioni di middle e top management.
• Michael Page Executive Search, divisione specializzata in head hunting per posizioni direzionali e di executive management.
• Michael Page Interim Management, divisione dedicata all’offerta di soluzioni di Temporary Management o a termine, tramite l’individuazione di profili middle, top ed executive.

1. Siate concisi: non superate le due pagine, massimo tre. I selezionatori leggono centinaia di Curriculum ogni giorno e il tempo a disposizione per il vostro è limitato: non annoiateli!

2. Personalizzate: Cercate di modellare il vostro CV in base all’azienda ed alla posizione,associando le vostre capacità a quelle ricercate dall’azienda: è un ottimo modo per mettersi in luce.

Date un occhio all’aspetto: controllate formattazione ed errori grammaticali, un solo strafalcione può costarvi la considerazione del selezionatore!

4. Siate obiettivi: fate leggere il CV a una persona che esprima un giudizio indipendente e siate pronti a modificarlo numerose volte fino a renderlo perfetto.

5. Pensate al futuro: Il CV deve fornire un’idea delle vostre potenzialità ed ambizioni: se al momento state ancora studiando er conseguire una qualifica, inserite l’informazione. Non esplicitate troppo nella lettera di presentazione   “cerco lavoro“

6. Non esagerate: cercate di non elencare tutti i corsi di formazione e le esperienze lavorative “insignificanti”, evitate di elencare razza, la nazionalità o il credo politico. Un accenno ai vostri interessi può andare bene, ma sapere il vostro piatto preferito non farà cambiare idea al selezionatore.

In bocca al Lupo!

Offerte lavoro su CareerBuilder.it